News
تبادل المكتب الفني لمجلس القضاء الأعلى الفلسطيني الخبرات في الأردن
كان تعزيز القدرات وتبادل الخبرات في صميم زيارة تبادل للمكتب الفني التابع لمجلس القضاء الأعلى الفلسطيني مع المجلس القضائي الأردني. وقد نُظِّمت هذه الزيارة من قبل بعثة الاتحاد الأوروبي لدعم الشرطة المدنية الفلسطينية وسيادة القانون وذلك خلال الفترة من 4 إلى 6 أيار في عمّان، الأردن. ناقش المشاركون عدداً من المواضيع الرئيسية، بما في ذلك أساليب تحليل السوابق القضائية، وإعداد الدراسات القانونية المتخصصة، وأتمتة قواعد البيانات، وتطوير خطط العمل السنوية. كما تفاعل الوفد بشكل مباشر مع مختلف أقسام المكتب الفني الأردني، ما أتاح له الاطلاع على آليات البحث القانوني، وتصنيف القضايا، والمراجعة اللغوية، والإجراءات الإدارية. والتقى الوفد الفلسطيني بمدير المكتب الفني، الذي قدّم عرضاً حول مهام المكتب وآليات عمله، كما زار المكتب الفني لمحكمة الاستئناف للتعرّف على إجراءات العمل المتبعة فيه. وسلطت المناقشات مع القضاة والموظفين الضوء على أفضل الممارسات، بما في ذلك استخدام الأدلة الإجرائية الموحدة لتعزيز الاتساق والعمل المؤسسي.
Addressing needs of vulnerable groups - EUPOL COPPS organises workshop in Ramallah
To raise awareness about victimisation, unfair treatment that makes someone a victim, EUPOL COPPS organises a workshop for Palestinian Civil Police (PCP) officers on 6–7 May in Ramallah. The sessions focus on vulnerable groups, including children, youth, the elderly, and individuals with disabilities. The training, which focuses on different forms of violence, is designed for 18 newly recruited PCP’s Family Protection and Juvenile Department (FJPD), alongside other police officers. Participants discuss several topics including domestic abuse, violence against children and youth, and victimisation of elderly people and persons with disabilities. As expected outcome of the workshop, the attendees can enhance their skills in identifying causes of violence. This includes online victimisation, recognising different types of abuse, as well as risk environments, including the home, the school, the community, and online spaces. In addition, practical skills in detecting signs of victimisation through active listening, and interpreting body language and behaviour, is addressed to enhance the ability to respond to needs and work on prevention.
ورشة عمل في عمّان تعزّز مهارات الاتصال والقيادة لدى مسؤولي العدالة الفلسطينيين
يُعدّ تعزيز القدرات الإدارية والقيادية لموظفي قطاع العدالة الفلسطيني نشاطًا مستمرًا، إذ يسهم في تقوية كفاءة المؤسسات، وتحسين استقلالية القضاء، وبناء ثقة الجمهور بسيادة القانون. وللمحافظة على هذا النهج التدريبي، تنظم بعثة الاتحاد الأوروبي لدعم الشرطة المدنية الفلسطينية وسيادة القانون ورشة عمل تمتد لثلاثة أيام لثلاث مؤسسات رئيسية في قطاع العدالة الفلسطيني، وهي مجلس القضاء الأعلى، والمحكمة الدستورية، والمعهد القضائي الفلسطيني. وقد انطلقت الورشة في 4 أيار في عمّان، الأردن، وتستمر لمدة ثلاثة أيام. يهدف هذا البرنامج التدريبي، الذي عُقد في معهد الإدارة العامة، إلى تعزيز كفاءات المشاركين في ممارسات الإشراف والقيادة وإدارة بيئة العمل. ويجمع بين الجوانب النظرية والتطبيق العملي، مع التركيز على تحسين مهارات الاتصال، وإدارة الأداء، وحل النزاعات، والقيادة من أجل التغيير. وخلال اليومين الأولين من الفعالية، اكتسب المشاركون فهمًا أعمق لسبل تحسين التواصل والتنسيق بين الكوادر القضائية، وزيادة استخدام أدوات الإشراف وإدارة الأداء المنظمة، وتعزيز القدرة على إدارة وحل النزاعات في بيئة العمل، وتقوية ممارسات القيادة الداعمة لتطوير المؤسسات، واعتماد أساليب التوجيه ضمن الأدوار الإشرافية.
حوارات الاتحاد الأوروبي: النساء الفلسطينيات يصنعن العدالة والسلام
بمناسبة اليوم العالمي للمرأة لعام 2026، وبالتزامن مع يوم أوروبا، استضاف مكتب تمثيل الاتحاد الأوروبي، بالشراكة مع بعثة الاتحاد الأوروبي لدعم الشرطة المدنية الفلسطينية وسيادة القانون، فعالية تواصل رفيعة المستوى ضمن سلسلة "حوارات الاتحاد الأوروبي" بتاريخ 4 أيار في رام الله. تعكس هذه المبادرة التزام الاتحاد الأوروبي المستمر بالمساواة، وسيادة القانون، والحكم الشامل. وتضمنت الفعالية جزءًا بأسلوب تيدكس بمشاركة نساء ملهمات من مؤسسات قطاعي العدالة والأمن الفلسطينية، ممن حوّلن الفرص إلى أثر ملموس، وذلك في إطار أجندة السلام والأمن. وشاركت في الحوارات وزيرة شؤون المرأة الفلسطينية، منى الخليلي، ووزير العدل الفلسطيني شرحبيل يوسف الزعيم. وقالت رئيسة بعثة الاتحاد الأوروبي: "إن ضمان وصول جميع النساء والفتيات إلى العدالة ليس أمرًا رمزيًا، بل هو واجب، وهو ما يحدد عمل البعثة". وجاء ذلك خلال مشاركتها في جلسة نقاش بعنوان "الحقوق. العدالة. العمل"، إلى جانب رئيس مكتب ممثل الاتحاد الأوروبي (الضفة الغربية وقطاع غزة)، ألكسندر شتوتسمان، والدكتورة دلال عريقات. وركزت جلسات أخرى على مواضيع: "الحقوق؛ المرأة والأمن"، و"العدالة؛ من القانون إلى التطبيق"، و"العمل؛ المرأة كصانعة للسلام". وفي هذه المناسبة، شددت رئيسة البعثة على أهمية "العمل"، مشيرة إلى مبادرات ملموسة تقودها البعثة، مثل شبكة وكيلات النيابة، وشبكة المحاميات، والدعم المستمر لشبكة الشرطيات. وقد ساهمت البعثة في تعزيز قيادة المرأة عبر سلسلة العدالة الفلسطينية، إلى جانب تقوية الاستجابات للعنف القائم على النوع الاجتماعي، وتعزيز التوعية العامة بشأن الوقاية والحماية، مما يعزز دور المرأة كمحرك للتغيير. وتعكس نقاشات مثل "حوارات الاتحاد الأوروبي: النساء الفلسطينيات يصنعن العدالة والسلام" واقعًا واضحًا مفاده أن تعزيز حقوق المرأة يتطلب إصلاحًا مؤسسيًا، وبناء قدرات مهنية، وشراكات قوية مع المجتمع المدني. ومع ذلك، لا تزال هناك فجوات، حيث تستمر العوائق الهيكلية وعدم تكافؤ المساءلة في الحد من التقدم. ويهدف التزام الاتحاد الأوروبي وبعثته إلى دعم المؤسسات الفلسطينية لضمان الحماية المتساوية، والمشاركة الفاعلة، وتحقيق عدالة تخدم كل امرأة وفتاة. لأن العدالة عندما تنجح للنساء، فإنها تنجح للجميع. وكانت حملة توعية رقمية ضمن موضوع هيئة الأمم المتحدة للمرأة: "الحقوق. العدالة. العمل. من أجل جميع النساء والفتيات" جزءًا من هذه المبادرة.
تعرّف على مستشارينا
روبرتو أرتشييري – رئيس العمليات
في سنوات مراهقته المبكرة، كان رئيس العمليات في بعثة الاتحاد الأوروبي لدعم الشرطة الفلسطينية وسيادة القانون روبرتو أرتشييري يتصور بالفعل أنّه سيرتدي الزي الرسمي حين يكبر. وُلد عام 1973 ونشأ في بلدة "غرومو أبولا" العريقة التي تعود جذورها إلى العهد الروماني وتقع ضمن متنزه "ألتا مورجيا" الوطني في جنوب شرق إيطاليا. هناك نشأ روبرتو وهو يراقب عن كثب الفارق بين الخير والشر، والذي يترجم عملياً إلى الدولة وأعدائها. ففي تلك الحقبة، كانت الجريمة المنظمة، المعروفة عموماً باسم المافيا، تنشط أساساً في جنوب شبه الجزيرة الإيطالية، لكنها كانت تمد أذرعها إلى عالم الأعمال العابر للحدود والفساد. وقد دفع رموز مؤسسات إيطالية بارزة مثل القضاة المناهضين للمافيا روكّو كينّيتشي، جيوفاني فالكوني، باولو بورسيلّينو، وضباط الكارابينييري مثل الجنرال كارلو ألبيرتو دالا كييزا، والمقدم روسّو، والرائد باسيلي حياتهم ثمناً لمعاركهم الطويلة ضد الجريمة المنظمة. جميعهم سقطوا أثناء أداء واجبهم دفاعاً عن مبادئ الشرعية والعدالة والحرية والمساواة والكرامة، بمواجهة قوة إجرامية تهدد الديمقراطية. كان تلك التضحية العظمى لبعض أبناء وطنه نقطة التحول بالنسبة لروبرتو، الذي اختار جانب القانون الصحيح بانضمامه إلى قوات الكارابينييري الإيطالية (إحدى أبرز وكالات إنفاذ القانون في إيطاليا، وتتميز بطبيعتها العسكرية ومسؤولياتها الواسعة داخلياً وخارجياً) وهو في سن التاسعة عشرة. أن يكون كارابينييري، كان يعني لروبرتو حياة مليئة بالتنقل الدائم، سواء داخل بلاده أو خارجها. يقول: "لم أمكث في المكان نفسه أكثر من أربع سنوات"، ومع ذلك استطاع أن يربي طفلَيه، اللذين أصبحا الآن شابين، مع زوجته. يحمل روبرتو رتبة عقيد، وقد انضم إلى بعثة الاتحاد الأوروبي العام الماضي، لكنه لم يكن غريباً عن فلسطين، إذ سبق أن عمل هنا ضمن بعثة " مياديت" التدريبية للكارابينييري الإيطاليين، في إطار التنسيق الأمني التابع لوزارة الخارجية الأمريكية الذي يُعرف الآن بمكتب المنسق الأمني الأمريكي. وقبل ذلك، عمل في مهام متعددة في مختلف الأقاليم الإيطالية لمكافحة الجريمة العادية والمنظمة، كما شارك في مهام دولية في البوسنة والهرسك، إريتريا، كوسوفو، أفغانستان، مالي، وكذلك في بروكسل – بلجيكا، حيث ركّز على القضايا الإفريقية. بصفته رئيس العمليات في بعثة الاتحاد الأوروبي، يقود روبرتو زملاءه العاملين على دعم قطاعي العدالة والأمن المدني الفلسطينيين، وهو يشعر أن هذه التجربة تغيّره يوماً بعد يوم. يقول روبرتو إن كلمة السر في السياق الفلسطيني هي "المرونة"، إذ يسعى دائماً لإيجاد حلول للتحديات المستمرة التي يواجهها نظراؤه الفلسطينيون الذين تساندهم البعثة، وكذلك البعثة نفسها. نهجٌ بلا شك ملائم، في ظل حالة عدم اليقين التي تمر بها فلسطين والمنطقة برمتها في هذه اللحظة التاريخية.
خديجة الديك
عندما تجلس مسؤولة التحقق المالي في بعثة الاتحاد الأوروبي، خديجة الديك من فلسطين، على مكتبها، فهي لا ترى مجرد أرقام على جداول البيانات أو الفواتير؛ بل ترى الأساس الذي تقوم عليه الثقة التي تمسك بمكونات البعثة بأكملها. في بعثة الاتحاد الأوروبي، تقوم خريجة المحاسبة من جامعة بيرزيت بمراجعة المعاملات للتأكد من أنها تتماشى مع قواعد الاتحاد الأوروبي والسياسات الداخلية ذات الصلة وأفضل الممارسات الدولية. فبعد أن عملت مع منظمات دولية وشركات فلسطينية كبرى، أصبحت تجمع بين المعرفة الدولية والخبرة المحلية في عملها. بالنسبة لخديجة، فإن التحقق المالي ليس مجرد إجراء شكلي، بل خطوة ضرورية نحو المساءلة والشفافية. وهي لا تراه مجرد قاعدة يجب اتباعها، بل ضمانة، أو بمثابة طريقة للتأكد من أن كل يورو يُنفق في موضعه الصحيح، من أجل بناء الثقة، والحفاظ على أمان الأنظمة المالية للبعثة. خلال الأشهر السبعة التي عملت فيها في البعثة، كان لخديجة أثر حقيقي وملموس، ويمتد تأثيرها إلى ما هو أبعد من الأوراق والمعاملات، فهي مرشدة موثوقة للزملاء في مختلف الأقسام، تساعدهم على توضيح الإجراءات وأفضل الممارسات، وتقول: "لا أكتفي بالإشارة إلى الأخطاء، بل أوضح أيضًا كيف يمكن تجنبها". وتضيف: "هدفي هو تمكين الآخرين من الأداء بشكل أفضل عند اتباع القواعد المالية للاتحاد الأوروبي". كما أن أسلوبها العملي الهادئ جعل منها جهة يلجأ إليها الموظفون الذين يواجهون صعوبات في الأمور المالية. وقد ساعدت الكثيرين على النظر إلى هذا العمل من منظور مختلف، محوِّلة إياه من مهمة روتينية إلى فرصة للتطوير والتعلم. وتقول: "عندما يتم التحقق المالي بالشكل الصحيح، فإنه يحمي المؤسسة بأكملها، فالأمر لا يقتصر على اكتشاف الأخطاء، بل يتعلق بترسيخ الثقة، وتعزيز النظم، وضمان أن كل قرار يُتخذ يستند إلى معلومات دقيقة ومُتحقَّق منها". بأمانتها ومهنيتها وحماسها، لا تقوم خديجة الديك بمجرد تطبيق اللوائح المالية، بل تزرع ثقافة المساءلة والثقة، في كل معاملة تقوم بها، وهي أم مخلصة لثلاثة أبناء وتوازن بين العائلة والعمل بانضباط وتركيز.
Maria Ek Odsjo
Our deputy Head of Justice Unit, Maria Ek Odsjo, is a senior judge in her mid-50s. In Sweden, where she comes from, she has for the last years extensively been working on asylum and security related cases, including dealing with individuals arriving from then ISIS ruled Syria and Iraq. The cases she was presented with, reached Maria through the criminal justice chain, having been dealt with by the Swedish police before arriving on her desk.. Her latest role in the Swedish justice system was to lead and manage the work of around 45 legal professionals. Each of them had cases to solve. Maria had the overall oversight and also, depending on the situation, the responsibility to approve asylum, . This has exposed Maria with a wide range of people coming from parts of the world she had never travelled to. In other words, she had the opportunity to get to know different cultures through human and professional interaction doing her job in Stockholm. Asked when and how the decision to be a judge appeared on her life horizon, Maria answers that this happened during her time as a young law clerk in a small town in her homeland. Having always been interested in society and political science, Maria initially chose law for her university studies with the initial attitude of “giving it a try”. She explains that she “very much liked both criminal and civilian proceedings, as well as social law”. Much later, as an experienced professional, Maria represented Sweden in Brussels, working at the Swedish Permanent EU Representation with law drafting. The choice to join EUPOL COPPS and come to Palestine is partly linked to her experience in dealing with many cases involving people from the Middle East.. “I wanted to experience the culture firsthand, meet the people, to see for myself what it looks like, to experience what it means to walk through Damascus Gate in the daylight and at night. Now that I can do it, I know what an amazing feeling it is to pass by this special place. This means something special to me and has taught me something essential about different life conditions. When Maria first joined the Mission, she was a Senior Justice Advisor advising her Palestinian colleagues on court proceeding related matters. She had the possibility to learn from her Palestinian colleagues and share her own experiences from her own professional career. Working in an international environment such as an EU Mission is also somehow life changing, indicates Maria. “In my current role, I strive to support my colleagues in solving challenges and problems, when these occur. With the counterparts I now see my role as a way of giving my contribution to advancing Rule of Law in Palestine”. Among the milestones carrying a personal touch during her career as a judge, Maria recalls the time she had a case of a Palestinian family coming from Iraq exposed to a very difficult situation where she contributed to them being granted asylum on the basis of the need for education of their young children aged 10 and 12. As every new experience in life produces a change in each of us, working in Palestine has made Maria, as she explains, a bit humbler as an individual, more understanding of difficult situations, having had the chance to see these firsthand. The realisation of having an EU-passport appearing “privileged” compared to others, for example Palestinians (many can’t even have one), is also a humbling experience, says Maria, who has observed what happens at border crossing points like the Allenby Bridge (border between Israel and Jordan, editor’s note), seeing the difference of procedures occurring according to the kind of documentation provided. “I now understand a lot more things about the people from the Middle East I met in my country” says Maria. When thinking about the time when she will be returning to Sweden, Maria believes her experience in Palestine will make her a better judge. Although, she said, I think I would prefer to have further experiences in CSDP Missions after Palestine before returning to be a judge in my country. She has pinned Ukraine on the map, where a sister EU Civilian CSDP is deployed, however that will have to wait as there still so much to do here to support Palestine.
“I want to be one of them”, said 4-year-old Anu pointing at a police car
Looking out of the window at her grandparents’ house in the town of Pori, Finland, Anu Aro, asked her grandma what that was pointing the finger at a police car. “I want to be one of them”, said the then 4 years old Anu. It was the winter of 1974. By the age of 23, after having spent a sabbatical in Cyprus (1989-1990) working as au pair, Anu joined the Finnish Police, getting first a Diploma in Police Studies, then a Bachelor in Police Command Examination, and a master’s degree in Social science studies from Universities in Finland. Whilst working and studying, Anu had 3 daughters, now age 30, 28 and 22. At present, while deployed as a Finnish secondee at EUPOL COPPS as Senior Police Advisor in Training, Anu is about to finish another master’s degree in security and risk management criminology at the University of Leicester, in the UK. EUPOL COPPS is not the first international mission for Anu, as she consecutively worked in international missions as of 2104. She served in Afghanistan (EU and GIZ/German cooperation), Liberia (United Nations) and Somalia (EUCAP Somalia). Asked “why” EUPOL COPPS at this stage of her personal and professional path, Anu recalls that this very Mission was the first she ever applied for in 2012. “I was the second-best candidate” says Anu, explaining that she opted for Afghanistan, to later discovered later that the selected competitor for Palestine did not go in the end. Therefore, when recently a possibility materialised to join EUPOL COPPS it felt for Anu like closing a circle, so she applied for the position she now covers, explains Anu. Another reason for joining EUPOL COPPS, continues Anu, is the fact that she is “a person constantly working on self-development and self-education, passionate about history”, always eager to see with her own eyes about the situation on the ground in Palestine, which she read about for long time. When discussing about the challenges that a woman, a mother, can face about the choice of joining a Mission, Anu says: ‘When I went to my first Mission my youngest daughter was 12. It was possible for me to go to know everything was fine at home, as I had a good agreement with her father. Anu reveals that at time she felt criticized by some of her male colleagues in the Finnish police for her choice to go leave her children to go to Missions . “The advice I would give to women willing to be deployed in Missions is to ignore other people’s opinion. Of course you change your life, so you might lose some friends because there is less time to spend together”. Anu underlines the importance of the quality of time she had and has with her daughters when serving in Missions, like going on holiday together. She also recalls hard moments as several times she fond herself under attack in Afghanistan, having to spend up to 16 hours in a bunker, with all the consequential difficulties in communication with her family. “I always called my daughters from the bunker where I sheltered with my colleagues to reassure them. I have always tried to inform them about everything because things go so fast to the news nowadays and I want them to get the first information from me instead of reading it from the internet”. Talking about her daily work at EUPOL COPPS Anu explains that she finds out about what kind of trainings are needed by the Palestinian Civil Police, focusing also on Gender mainstreaming. She tries and find out for example why women do not attend certain training activities and what should be done about it. “Nowadays Palestinians are willing to send their daughters to train as police officers, also as a source of income for the family, but at the same time there are worried about their safety”. Anu recognises that her long-term experience in many crisis areas makes her “a very different person than before”. “I see the difference between me and people that have had similar life and professional experiences and the ones back home that have not” says Anu. “For example, at home people debate about politically correct wording of things, or topics that looked at from other parts of the world frankly look irrelevant”. The woman who aged 4 knew she would wear a police uniform, concludes: “my observation is that in wealthy countries people easily see small things as a problem, unlike in places where people have worries about bringing food on the table and have to walk long hours for water or to reach the workplace”.]